Der Verhaltenskodex

Der Verhaltenskodex beinhaltet die weltweit verbindlichen Verhaltensregeln für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Prinz-Mayweg Gruppe. Er schreibt die Standards fest, die das Unternehmen für das ethische Verhalten zu Grunde legt, um gegenseitigen Respekt, Ehrlichkeit und Fairness im Umgang mit Arbeitskollegen und Geschäftspartnern zu gewährleisten.

Der Kodex, der an allen Standorten gültig ist, berücksichtigt die vielfältigen Kulturen und Wertvorstellungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in aller Welt und ist ein Bekenntnis zur gesellschaftlichen Verantwortung unseres global ausgerichteten Familienunternehmens.

 

Ethik
Weder lassen wir uns durch Lieferanten noch durch Kunden oder andere Interessensparteien durch finanzielle Zugaben beeinflussen. Der Korruption wird durch unser Management-Monitoring entgegengewirkt und dem Selbstverständnis unserer persönlichen Ansprüche.

Menschenrechte
Wir respektieren die Menschenrechte und fördern deren Einhaltung. Das Unternehmen unterstützt, dass Menschenrechte basierend auf akzeptierten internationalen Gesetzen und Verfahren von den Beschäftigten als allgemein gültig erachtet werden.

Zwangs- und Kinderarbeit
Wir lehnen jede Form von Zwangs- und Kinderarbeit im Unternehmen und bei seinen Geschäftspartnern ab.

Diskriminierung und Respekt vor anderen
Die Verschiedenartigkeit unserer Mitarbeiter ist ausschlaggebend für den Unternehmenserfolg als Global Player. Wir setzen uns für Chancengleichheit und die Einhaltung der Anti-Diskriminierungsgesetze ein.

Entlohnung und Arbeitszeit
Wir achten das Recht auf eine angemessene Entlohnung. Alle Mitarbeiter erhalten eine ihrer Tätigkeit adäquate Vergütung. Das Unternehmen befolgt weltweit die gültigen Regelungen zur Arbeitszeit.

Unternehmensgrundsätze der Prinz-Mayweg Gruppe

Als Spezialist für intelligente Systeme in Karosserie und Innenraum wollen wir hinsichtlich Technologie, Qualität und Kosten eine führende Position im Markt einnehmen. Mit unseren Unternehmenswerten und Verhaltensgrundsätzen dokumentieren wir gegenüber unseren Kunden, Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit, welchen Anspruch wir haben.

Vor diesem Hintergrund haben wir Leitlinien formuliert, die in unseren Werten, Unternehmenszielen sowie den Führungs- und Mitarbeitergrundsätzen festgeschrieben sind. Diese sind weltweit für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bindend.

 

Unternehmenswerte

Tradition und Veränderungsbereitschaft
Als selbständiges Familienunternehmen mit 100-jähriger Tradition ist unser Handeln von langfri­stiger Orientierung geprägt sowie dem Willen, den notwendigen Wandel aktiv zu gestalten.

Internationalität mit regionaler Verbundenheit
Als international ausgerichtetes Unternehmen sind wir uns an allen Standorten unserer Verant­wortung und der kulturellen Vielfalt bewusst, handeln partnerschaftlich und mit sozialer Umsicht.

Erfolgsorientierung und Leistungsbereitschaft
Wir haben den Anspruch, zu den Besten zu gehören und uns nicht mit dem Erreichten zufrieden zu geben. Dies zeigt sich in der hohen Leistungsbereitschaft jedes Mitarbeiters.

Engagement und Verantwortung
In der Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern und im Unternehmen sind wir zuverlässige Partner, übernehmen Verantwortung für unser Handeln und stehen zu unseren Vereinbarungen.

Verlässlichkeit und Ehrlichkeit
Unsere Zusammenarbeit ist offen und vertrauensvoll. Würde und Respekt im Umgang mit Ge­schäftspartnern und Mitarbeitern sind für uns selbstverständlich.